DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

FAITES CONNAISSANCE AVEC PBSC

En tant que leader en solutions de vélopartage et de mobilité urbaine, notre mission chez PBSC (sigle de Public Bike System Company) est de changer le monde, une ville à la fois. Bien sûr, il y a Montréal (et ses populaires vélos BIXI), mais aussi Barcelone, Londres, Buenos Aires, Honolulu, Rio de Janeiro, Monaco et Melbourne, pour ne nommer que celles-ci.

Vous cherchez de bonnes raisons de sortir du lit chaque matin? Ce poste pourrait être pour vous. Parce que le fait d’être identifié à un catalyseur d’innovation sociale et de contribuer à rendre le monde meilleur, plus intelligent et plus vert auront cet effet. Plus encore que le café toujours frais, les 5 à 7, le club de course, le baby-foot et tous les autres privilèges dignes des entreprises de technologie d’aujourd’hui (que nous offrons, en passant).

Si vous êtes du type cerveau gauche, voici quelques chiffres qui devraient vous intéresser (qui ont peut-être encore évolués au moment de lire ces lignes, le mode croissance étant notre modus operandi) :

  • Équipe de 100 personnes
  • 2 emplacements (siège social à Longueuil et bureau satellite à Montréal)
  • 140 brevets et brevets d’invention
  • 80 000 vélos déployés
  • 32 villes intelligentes
  • 300 millions de trajets

ONE TEAM

Bien entendu, nous sommes à la recherche de gens qui sont les meilleurs dans leur domaine. Mais tout aussi important (sinon plus), c’est que vous partagiez nos valeurs et notre façon de penser. Si vous êtes passionné et imaginatif, prêt à donner le meilleur de vous-mêmes, que vous souhaitez créer de la valeur et faire la différence dans un environnement de travail où « nous » est plus important que « je », vous pourriez vous plaire chez nous.

VOTRE MISSION

PBSC est actuellement à la recherche d’un directeur des ressources humaines et de gestion des talents pour se joindre à notre équipe. Son rôle sera d’aider à attirer, fidéliser et développer les membres d’une équipe hautement performante, et à bâtir la réputation de PBSC comme un employeur de choix. Possibilité d’horaire de travail flexible.

VOS RESPONSABILITÉS

En tant que directeur des ressources humaines, vous êtes chargé du bon fonctionnement des ressources humaines. Voici quelques-unes de vos responsabilités:

  • Bâtir le département de ressources humaines de PBSC, définir sa mission et continuer son déploiement crucial à la croissance de PBSC;
  • Concevoir et mettre sur pied des stratégies et des programmes afin d’attirer et de mobiliser des employés passionnés;
  • Superviser les activités de recrutement;
  • Planifier, développer et exécuter les processus, les programmes, les stratégies et les outils des ressources humaines en lien avec le cycle de vie des employés, les avantages, les conditions de travail et les événements de l’entreprise;
  • Gérer le cycle de vie de l’employé de A à Z incluant l’accueil, la performance, la gestion, la compensation, la formation et le développement des talents;
  • Être présent pour les employés et agir comme courroie de transmission entre les employés et les gestionnaires dans leurs communications;
  • Conseiller les gestionnaires sur le design de la structure organisationnelle et optimiser la performance et le bien-être des employés à l’intérieur de celle-ci;
  • Faire évoluer la culture de PBSC et maintenir l’engagement des employés;
  • Instaurer des mesures RH et communiquer par des tableaux de bord;
  • Gérer les relations des employés, la rétention et les opérations journalières;
  • Responsable de la gestion administrative du département.

EXIGENCES POUR LE POSTE

Vous souhaitez poser votre candidature pour ce poste? Voici ce que vous devez détenir :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe;
  • 5 à 7 années d’expérience en ressources humaines, dans un poste de conseiller senior et/ou directeur;
  • Expérience dans un environnement à croissance rapide;
  • Expérience en développement de stratégies novatrices;
  • Enthousiasme à l’idée de contribuer à bâtir un département en ressources humaines;
  • Capacité à superviser à moyen-long terme une personne supplémentaire dans l’équipe;
  • Passion pour les technologies;
  • Remarquables aptitudes en communication;
  • Excellente aptitude d’écoute;
  • Excellente gestion des priorités;
  • Parfaitement bilingue (anglais et français).

EXPÉRIENCE CONSIDÉRÉE

  • Membre de la CRHA
  • Passion pour la micro-mobilité

Note : L’emploi du masculin a uniquement pour but d’alléger la lecture.

SOUMETTRE MA CANDIDATURE

Type de fichiers et tailles autorisés : .doc, .docx, .pdf < 10mo.